为进一步提高我院团队领导力、执行力和服务能力，推动各项工作提质增效，助力医院高质量发展。11月13日至15日，临沂高新医院特邀北京“成功使者”金牌培训师付述信及其团队来我院开展了为期三天的中高层《经营自我与医院共赢发展》培训课程。山东省医师协会常务副会长任勇出席，院长丁育红、院班子成员及中层管理人员共71人参加此次互动体验式培训。

丁育红院长在致辞中指出，医院组织开展管理能力提升培训，目的在于激发动力，深入思考，抢抓机遇，主动作为，共创未来。针对此次培训，丁院长提出三点要求：一是珍惜机会，全情投入，提前做好各项安排，积极参与，为接下来的“长跑”积聚力量；二是敢于挑战，超越自我，要挑战身份、挑战性格、挑战习惯，以“空杯”状态，放开手脚，超越自我；三是激发动力，共赢未来，主动融入医院发展大局，主动思考，规划实现愿景的具体路径。

培训开始，付老师打破传统授课模式，以其轻松幽默的讲课风格很快让参会训人员融入其中。培训过程中，付老师的讲课以寓教于乐的形式开展，氛围轻松，传递的理念却引人深思。大家认真聆听，踊跃发言，积极互动，并就自身问题与观点与付述信老师进行沟通，培训会场始终都洋溢着正能量，气氛轻松而热烈，不时爆发出阵阵掌声。

丁育红院长在培训总结时表示，成功使者集团的培训始终充满时代感、责任感，始终充满激情，使很多人受益。她要求各科室一是要完成培训成果的转化，要把握形势，顺应形势，将培训中的所学、所感、所悟在科室内分享交流，积极应对医院发展困难与挑战；二是要统一思想、凝心聚力，找准自身定位、明确责任，聚焦医院发展目标，统一思想、目标和行动，形成强大合力，进一步压实责任，狠抓落实，做敢于担当、勇于作为的管理者，提升医院核心竞争力；三是要创新发展模式，转变思维方式，拓展思维半径，用长远眼光谋划新技术、新项目等科室发展方向，善于借鉴先进经验，走出特色发展之路，为医院科学发展、跨越发展筑牢根基；四是要在服务上改善患者就医体验，提升患者满意度，从学习、成长、训练、实践中提升自我能力，扛起责任，最终推动医院高质量发展。

培训结束后，院领导逐一为获胜团队、优秀队长及优秀队员进行颁奖。

路虽远行则将至，事虽难做则必成。此次培训是推动医院高质量发展的关键之举，培训内容宛如量身定制，精准地弥补了医院中高层管理者在理论知识和创新管理理念方面的短板，指引大家在培训中找到了自己的定位，明晰了肩负的责任。在医院发展的征程中，每个人都是自己的英雄，每条路都有成就传奇的可能，此次培训的终点，正是大家实践奋进的新起点。我们将重整行装，带着培训的收获，怀揣初心，向着医院高质量发展的目标勇往直前，让所学在工作中开花结果，为医院发展贡献更多力量。